竞争性薪酬--双高原则,即劳动生产率高于本地区外资同行业企业的平均水平,员工劳动收入高于本地区外资同行业企业的水平;
年度绩效奖金--基于业绩评价体系的年度绩效奖金,全体正式员工均有资格参与,该项奖金按年度基本收入的百分比来支付
薪酬增长--每年薪酬调整的主要由以下因素决定:公司绩效、个人绩效、薪酬的市场竞争情况、个人在薪酬区间的位置、通货膨胀、是否高潜力/关键员工;
带薪年假--可休带薪年假总额由年龄假与年资假组成,依员工年龄与服务年限的长短可享受5-20天不待的带薪年假,各年龄的薪带年假天数均优于国家标准;
员工关怀--